1、公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划；

2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息；

3、招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；

4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库；

5、员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

任职资格：

1、35岁以下，大专以上学历；

2、从事招聘工作2年以上，有制造行业招聘经验优先考虑；

3、熟悉招聘渠道、招聘方法、招聘流程；

4、熟练使用各类办公软件。