人事行政主管 经理招聘 - 中山市锐泓电器有限公司

1、根据公司战略，编制年度人力资源规划；
2、统筹公司的招聘管理工作，制定招聘规划并监督执行；
4、根据公司年度发展目标，组织进行目标分解，统筹绩效考核工作；
5、根据年度目标，制定薪酬和激励方案；
6、负责人才梯队建设，为企业的持续发展提供合适的人才；
7、负责员工关系管理及企业文化宣传；
8、统筹行政后勤工作。